坚持科学发展观 构建新时期质监文化

坚持科学发展观 构建新时期质监文化 当前，各地质量技监部门把学习贯彻科学发展观作为一项重大政治任务来抓，在全系统兴起了学习贯彻科学发展观的热潮，随着科学发展观的日益深入人心，文化建设在国民经济和社会发展中的地位将越来越重要，作用越来越突出。文化作为一种行之有效的管理手段，已为各级政府和职能部门所认可，并被广泛运用到日常行政管理实践。发展质量技术监督事业，质监文化建设不可或缺，它为质量技监部门创新提供精神动力和智力支持。在塑造质监精神、树立质监形象和推进质监事业发展上，质监文化起着不可替代的作用。构建质监文化是提高质监干部职工的文化素质，树立质监形象，密切与社会和公众的情感，促进质监事业发展的主要手段和途径，构建新时期质监文化势在必行。如何构建具有鲜明时代特色的质监文化，成为摆在各级质监部门面前的一项重要任务。 一、当前质监文化建设存在的问题和不足 近年来，质监部门越来越注重质监文化建设，但是质监文化作为一种先进的文化理念和管理方式，需要在实践中发展，在创新中升华，以适应不断变化的新形势、新任务。就现阶段质监文化建设的现状看，还存在一些与质监事业发展不相适应的问题：质监文化理念不统一，缺乏与时俱进的创新意识；质监文化建设缺乏特色，没有形成独特的文化氛围；各级质监文化制度建设纷繁复杂，没有一个标准的行为规范；干部职工全员参与的深度广度不够，质监文化理念没有深入人心；人员素质参差不齐，不适应质监文化建设的要求；文化活动偏重形式，缺少深刻的文化底蕴和内涵等。 二、开展质监文化建设的对策和建议 第一，全员参与，抓好调研，准确把握质监文化建设的基础定位。质监文化建设作为价值观念、思想道德、精神状态的综合反映，一旦形成，影响很大。不论是理论创新还是工作方法创新或是建设和谐的团队，先进文化是基石，在优秀文化的熏陶中提高干部职工素质、鼓舞斗志、凝聚力量，才能促进质监事业又好又快发展。因此准确把握质监文化建设的基础定位尤为重要。为质监文化建设基础定位就必须全系统全员参与，从调查研究入手开展献言献策活动，广泛征集干部职工对质监文化建设的建议意见，并召开专题会议，认真开展分析，把握本部门历史沿革、发展现状和未来趋势，深入研讨质监部门职责和使命所在，明确本质监系统的长远定位和发展目标，确定本部门的使命、愿景、核心价值观等质监文化建设的核心问题，从而理清开展质监文化建设的总体思路。要根据服务地方经济、服务企业、服务人民、回报社会的要求，结合质监职能，在调查研究的基础上，从细微处入手，从点滴做起，对质监核心价值观和质监文化精神实质进行全面挖掘、总结、提炼和升华，展现质监人新时代的精神风貌，体现质监部门的使命定位、理想昭示和崇高目标。通过广大干部职工共同参与，澄清理念、统一共识，使之深入人心。 第二，抓基层，打基础，建立质监文化的长效机制。开展新时期质监文化建设，既是贯彻落实科学发展观、谋求和谐发展的具体体现，也是提高干部职工素质、树立崭新质监形象的客观要求，构建新时期质监文化也是一项利在当代功在长远的工作。因此，质监文化建设要着眼长远建立质监文化的长效机制，要正确把握新时期质监文化建设的前进方向，以塑造“团结、奋进、发展、创新”的质监精神为核心，以倡导“科学、公正、廉洁、高效”的质监理念为主线，凝心聚力，开拓创新，干一流工作，创一流业绩，建一流环境，树一流形象，全面推进质监事业的快速健康发展。质监系统全部工作和战斗力的根基在基层，要牢固树立长期抓基层、反复打基础的思想，在新起点上推进基层质监文化建设的不断进步。同时，必须讲究方式方法，循序渐进进行，质监文化培训的开展既要狂风暴雨，更要润物细无声。强势的质监文化成功之处在于其渗透力而绝非推行力，而循序渐进更能发挥潜移默化的作用。因此，我们既要有时不我待的紧迫感，又要有常抓不懈的长期准备，瞄准既定目标，自上而下建立长效机制，自下而上推进实施，营造浓厚文化建设氛围，由他律到自律，实现质监文化建设的稳步发展提高。 第三，建章立制，宣传培训，确保质监文化建设的实效性。要确保质监文化建设时效性，必须促进统一价值观的培育和养成，要用统一的价值观改造思想，从灵魂深处促进干部职工言行举止的规范化、自觉化和习惯化。首先 要有制度保障，质监文化培训不能光说不练，要有具体的实施计划和措施，从建章立制开始，使之制度化、行为化，象抓业务工作一样有章可循，做到有内容、有布置、有督促、有检查，使质监文化建设真正启动起来，深入持久地开展下去。其次，质监的核心价值理念能否最终落实到工作人员的行动上去，而不是停留在纸上或贴在墙上成为口号与标语，要结合实际工作和培训计划进行培训教育，使质监核心价值观深入每一个干部职工的心里，真正“入脑、入心”， 一是抓环境改造，依靠浓厚氛围驱动；二是抓教育培训，依靠素质提升促动；三是抓典型培育，依靠典型示范带动，通过典型事物的挖掘、培育和树立，营造健康向上的氛围。 第四，创新内容，创新形式，保持质监文化建设的生机活力。质监文化建设要保持蓬勃的生机和创造的活力，必须用时代的眼光审视自己，解放思想，更新观念，不断创新内容和方法。一是把开展丰富多彩的文化体育活动作为质监文化建设的重要形式，通过开展丰富多彩、健康向上的特色活动，营造和谐、奋进的人文环境，鼓舞士气、激发斗志、凝聚人心；二是把建设学习型、创新型部门作为推进质监文化建设的一个重要内容，大力营造崇尚学习的良好氛围，用学习提高自我、以知与行的统一丰富自我、通过抓个体促整体夯实自我；三是从职业道德教育入手，把开展爱岗守纪、敬业奉献、报效社会、政风行风等专题教育，作为开展质监文化建设的主题实践活动，进一步丰富活动的内容和形式，增强干部职工对质监事业的自豪感、荣誉感和归属感；四是要结合质监文化建设工作，广泛开展学习先进、争创一流活动。要充分发挥先进典型的示范、激励和推动作用，在全系统不同范围和不同层次培育一批先进典型，推广先进经验，宣扬先进事迹，使全系统干部职工学有榜样、赶有目标。 总之，开展质监文化建设是为质监事业发展提供强大精神动力的重要措施，构建新时期质监文化任重而道远。作为一项长期的系统的浩大的工程，它需要全系统的齐心协力、长期坚持。加强质监文化建设要结合实际，找准贯彻落实科学发展观的切入点，着力解决当前制约质监文化建设的突出矛盾和问题，使文化建设转入科学发展的轨道。我们既要有清醒的认识、明确的目标，更要有果敢的行动，不懈地努力，要通过新时期质监文化建设，培育一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的质监队伍，凝心聚力，干事创业，形成“人人想发展，人人为发展，人人谋发展”的浓厚氛围，促进质监事业向高层次迈进。我们要把质监文化渗透到质监工作的方方面面，体现到干部职工的一言一行、一举一动之中，演绎出“因文而谐、因文而盛、因文而昌”的精彩乐章。