时间:2007-06-28   来源:日照市质量技术监督局  作者:

    朱海临，女，1962年11月出生，1981年7月参加工作，1990年10月入党，大学学历，高级工程师。曾任日照市产品质量监督检验所副所长、日照市信息研究所所长等职，2001年9月至今任日照市质量技术监督局组织人事科科长。从1994年实施机关事业年度考核以来，连续12年被评为优秀等次，2次被评为市级优秀共产党员，3次荣获全省质监系统工作先进个人，1次被省局记二等功，5次荣立三等功。自担任组织人事科科长以来，她积极推行机关事业单位改革、干部职工能力建设、技术机构整合，为日照市局组织人事工作做出了积极的贡献。
                     开拓创新激活力  建言献策绘蓝图
    在组织人事科工作的6年，是日照局组织人事工作最繁忙的几年，在这几年里，她在学中干，在干中学，严格政策，完善制度，制定了档案、人员调配、职称评审等工作规范；起草了借调人员、计划外聘用人员、招录临时劳动用工及大病医疗救济等方面的管理规定；完成了全市机构、编制和市、县局人员上收和机构改革工作，为我局组织人事工作制度化、规范化运作奠定了坚实的基础。
    人才工作的重要性，她最清楚，前几年质监系统普遍存在人员素质偏低的现象，她多次向领导提议，实施人才强检战略，推进质监队伍建设。为此，她积极推动在职人员的继续教育工作，起草了《日照市质量技术监督局干部职工教育五年规划》，并在全省率先开展了专业理论教育培训，60余名在职职工参加了培训学习，在全市质监系统掀起了学知识、比才能、争一流的高潮。五年规划现已实施了四年，全市系统人员文化层次结构发生了翻天覆地的变化，大专以上学历由原来的65%提高到92%。今年，她又按照省局人事处的部署，在全市系统开展了“提升十项能力，争做十项表率”教育，明确教育目标，制定活动方案，引导公务员学在前、做在前，全面提高公务员队伍的整体素质。
    在干部选拔推荐中，她坚持公开、公平、公正的选人、用人导向，建言献策，知人善推，积极建议党组推行中层干部全员竞争上岗，2004年12月，全市系统包括38名原科级干部在内的114名同志通过笔试、面试、民主测评公开进行竞争，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部走到了领导岗位，极大的调动了干部职工的积极性和创造性。同时也扩大了干部职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了选拔任用干部工作的公开性和透明度。通过调整，全市中层干部的平均年龄下降了6岁，大专以上学历提高了21%，人员交流达到了37.8%，使我局中层干部队伍在年龄结构、学历结构、干部交流等方面都有了较大改善，为加快改革和发展步伐提供了强有力的组织保证。
    我国加入WTO后，技术机构的竞争日益激烈，探寻出一条适合自身事业发展的新路子至关重要，她认为机构改革是推动事业发展的必由之路。按照局党组的部署，她多方调研论证，很快拿出了《全市质监系统事业单位整合实施方案》， 2005年1月份，在经过省局同意后，仅用不到一个月的时间，率先完成了事业单位整合工作，将原来16个技术机构整合成5个，改变了原来基础薄弱、重复建设、力量分散、资源浪费、竞争力不强的问题，优化了资源配置，提高了实验室的综合检测能力。在全市形成了技术机构规模优势，增强了核心竞争力，为我局事业发展注入了活力，同时，也为全省事业单位改革积累了经验、探索了新路子。
                    勤勉敬业尽职守  鞠躬尽瘁写华章
    熟悉她的人都说“朱科长这个人太较真，干工作不是在干，而是在拼”，她经常牺牲休息时间，加班加点，一干就是十几个小时，为的就是尽快为领导提供出真实可靠的数据和资料。科室人员有时不理解“一个小小的数字，能有啥大问题，差不多就行了”，她却坚决不允许。她常说“组织人事工作无小事，一定要认真认真再认真，不要小看一个数字，它可能影响到全局的发展，关系到职工个人的切身利益”。对于工作，她总是真抓实干、付诸实践、见诸行动。2001年组织人事科刚成立，作为第一任科长，肩负着组建、发展组织人事工作的重任，一心扑在工作上，加班加点更成了她的家常便饭，白天干不完，晚上带回去干，正常工作日干不完的，休息日干。正是凭着这股拼劲、韧劲和对工作高度负责的精神，组织人事科自成立以来，年年都被评为全局先进集体，多次受到局领导和上级部门的表扬和褒奖。
    从临沂调到日照市局工作，父母不在身边，按照国家规定4年可以休一次探亲假，可20年过去了，她没有休过一次探亲假，探亲成了她工作之余的奢望，可她无怨无悔。2004年8月份开始质监系统机构改革，她顾不了正在考大学的女儿，顾不了年事已高的婆婆，把家庭扔给丈夫，全身心地投入到工作中，使日照局从人员分流到干部竞争上岗，进行的顺顺利利。今年在去济南出发返回的路上，由于交通意外伤了手臂，回来后她一直带伤坚持工作，后来实在坚持不住了，大家都劝她回去休息，可休息了不到两天，她就来上班了，她爱人打电话询问，不解的是“在家里痛得受不了，一上班怎么就全好了呢，工作简直不要命了”。是的，她深深明白，痛可以咬咬牙挺过去，可工作耽误不起呀。她用实际行动诠释着“奉献”两个字。
                        求知若渴业务精  心底无私天地宽
    组织人事科作为单位的重要职能部门，每一项工作都关系到干部职工的切身利益，同时又是一项政策性和专业性都很强的工作。2001年她由信息所调到组织人事科任科长，对于组织人事工作，她是一窍不通，或者说知之甚少，而且组织人事工作在全局刚刚起步，没有可以借鉴的经验，当时又是机构调整的关键时期，怎么办？退缩、放弃，这不是她的脾气；稀里糊涂、得过且过，这更不是她的品性。只有一个选择：“学！”那时的她完完全全成了一个渴求知识的“小学生”，四处求学，不懂就问，到当地组织人事部门学，到省局找领导学，甚至走自己亲戚的关系到有关单位找从事人事工作的人学习，就是这种锲而不舍的精神，在不到一个月的时间里，基本上掌握了组织人事工作的思路，摸清了全局机构、人员的基本状况，及时为领导掌握人员情况提供准确依据。如今，她可成了组织人事战线上的行家里手，谈起组织人事工作，她轻车熟路、如数家珍。
    认识朱海临的同志都有同样的感觉：相貌普通，平易随和。可就是这样一位普通的女性，身上却有着普通人少有的果敢和坚毅，对事业有着崇高的追求，对人生有着独特的理解，并以办事认真、坚持原则、公道正派而著称，在系统内外有着良好的口碑。有一次涉及人事安排，有人为了让她“给说句好话”，跑到她办公室，撂给她一个信封，起身就走，她坚决拒绝，说如果不拿走就交给监察室，来人一看这招在她身上行不通，只好将“信封”拿走。这些还是从她的好友那儿听到的，她也从不标榜自己多么清白，一切用事实说话。作为人事科长，在每次人事变动时，请客送礼是司空见惯的事，可现在朱科长可是门前冷落，因为大家都知道她不吃这一套。
                 甘为人梯无怨尤  勇挑重担顾大局
    “淡泊名利的品德，甘为人梯的情怀”是对她最好的写照。作为2001年就被列为全局后备干部之一的她，在其他后备干部都走上领导岗位后，她没有一丝一毫的情绪波动，依然认认真真、加班加点的为新提拔的人员准备各种材料。很多人都说：干组织人事工作有着得天独厚的优越条件，上下人事关系都比较熟悉，可在每一次的干部提任的民主推荐中，她都把自己的一票投给别人，别人不理解，可她自己却非常坦然，“我工作还有欠缺，他们比我更优秀”，她用这句话来评价自己。在这次推荐全省“十佳公务员”的时候，领导、大家都积极推荐她，她还是百般推辞，这就是她——一个无私、奉献、不求名利的人民公务员。可对于自己身边的人，她却很善于挖掘他们的优点和潜力，用表扬和鞭策来鼓励他们积极进取，多做贡献，争当先锋模范。
    2005年配备中层干部时，因为政工科科长一直未有合适的人选，这时，领导又想起了她。这几年，组织人事工作已经够忙够累了，她也想休息一下，照顾照顾家庭，看望看望父母，可政工宣传、机关党建、先进性教育等大量工作总得有人去干，于是她又毅然挑起了这付重担。今年我局成立机关工会，女工委主任又缺人选，领导把这一“重”任又压在她肩上，她也没有一句怨言，为了全局、为了自己热爱的事业，她总是这么坦然。
    一个人认真去做一件事并不难，难的是能够认真做好每一件事，一辈子认真做事。朱海临就是这样一个知“难”而进的人，她能够数十年如一日，多学勤思、务实开拓、认真做事、坦荡做人，用自己的一言一行、一举一动，默默坚守着自己的人格操守，生动形象地诠释着一名“优秀公务员”的内涵。