深化四项机制 推进全年工作

近日，雨花台分局为贯彻落实全国质监工作会议精神，结合全年质监工作目标任务，提出进一步深化四项机制，以推进全年工作的完成。 一是深化学习教育机制。以创建工作快乐年活动为抓手，整合多方教育资源，创新学习载体，拓展学习内容，制定学习规划，培育学习典型，规范学习考核；以落实党组中心组学习制度为抓手，抓好领导班子的日常学习，为分局学习日制度执行做表率；以区工委活动安排为依托，抓好入党积极分子、党员和党务工作者培训工作；以党支部党课教育为契机，加强对党员干部的日常学习教育；以上级组织的本岗本职的业务知识培训为动力，不断提高全员业务素质和专业技能；以述学、考学、评学和奖学为动力，将全员学习情况列入年度考核、评先评优等内容之中。 二是深化争先创优机制。上半年，围绕勤政廉政、务实高效工作作风建设主题，组织以“争一流服务、树过硬作风、创优良业绩”为主要内容的竞赛活动，坚持把活动与履行职能、岗位职责相结合；与转变工作作风，为百姓办好事办实事相结合；与建章立制，完善自我形象相结合。以此促进全员学习教育工作加强，学习劲头更足；促进全员工作热情和积极性更高，各项工作效率和质量进一步提高；促进全员中心意识、大局意识、服务意识进一步加强，为分局全面建设做出更大贡献。 三是深化内部治理机制。坚持对个人的实绩考察与经常性考察、重点工作专项考察、重大事件跟踪考察结合起来，随时了解和把握现实表现；强化“不干不行、干不好也不行”的理念，克服“干好干坏一个样”的错误观念，加大执纪检查力度，果断纠正不良行为。四是深化监管评议机制。按照党政一把手负总责的要求，对领导班子、中层干部落实作风建设的具体内容、重要事项、目标任务、方法步骤等进行细化分解，落实到人，落实到岗。下半年，组织开展效能建设活动，多层面召开征求意见会，聘请群众监督员，组织问卷调查，发放征求意见卡，开展明查暗访，广开言路拓宽沟通渠道，认真接受群众监督